超过1年，在特定情形下仍可以向公司申请工伤赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般时效：

   • 根据相关规定，工伤认定一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是工伤认定申请的基本时效要求。

2. 超过1年仍可能获赔的情形：

   • 因不可抗力等正当理由耽误申请时间：若因不可抗力等正当理由耽误了工伤认定申请时间，被耽误的时间不计入申请期限。这意味着，在不可抗力因素消除后，申请人仍有权在合理期限内提出工伤认定申请，并进而申请工伤赔偿。
   • 用人单位未按规定申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使超过1年，若存在用人单位未按规定申请的情况，工伤职工等仍有机会通过合法途径争取工伤赔偿。

3. 超过1年后的维权建议：

   • 及时收集证据：对于超过1年未申请工伤认定的工伤职工，建议及时收集如劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以备后续维权之需。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，工伤职工可尝试与用人单位协商赔偿事宜。通过友好协商，可能达成双方都能接受的赔偿方案。
   • 通过法律途径维权：若协商不成，工伤职工可通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，应充分运用法律武器保护自己的合法权益。

4. 关于工伤鉴定的特别说明：

   • 若超过1年未认定工伤，可能需通过行政复议或行政诉讼解决程序问题。经审查确属特殊原因导致超过认定时效，劳动保障行政部门应受理工伤认定申请。
   • 工伤认定后，工伤职工可按正常流程进行劳动能力鉴定，准备好工伤认定决定书、病历资料等相关材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会将安排专家进行鉴定，并根据鉴定结果确定伤残等级等结论，以此作为享受工伤保险待遇的依据。

综上所述，虽然工伤认定的一般时效为1年，但在特定情形下，如因不可抗力等正当理由耽误申请时间或用人单位未按规定申请等，工伤职工仍有可能在超过1年后申请工伤赔偿。因此，建议工伤职工在了解自身权益的基础上，及时收集证据并采取相应的维权措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。