结论：工伤超过一年，但持有工伤认定书的情况下，厂里是否还有赔偿义务，需视具体情况而定。一般来说，如果未超过申请劳动能力鉴定的期限且未超过仲裁时效，厂里仍有赔偿义务；但如果已超过相关期限或时效，则可能影响赔偿的获得。
分析说明：
工伤认定书的有效性：
- 工伤认定书是确认工伤事实和工伤等级的重要法律文件。一旦获得工伤认定书，即意味着工伤事实得到了官方的确认。
- 工伤认定书本身并不受时间限制，只要它是合法有效的，就可以作为后续索赔的依据。
申请劳动能力鉴定的期限：
- 根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定通常应在工伤认定后的一定时间内（如一年内，但具体期限可能因地区而异）提出申请。如果超过这个期限，可能会影响劳动能力鉴定的进行，进而影响赔偿的确定。不过，若在工伤认定后一年内，因各种原因未及时申请劳动能力鉴定，但后续仍能进行鉴定且鉴定结果对赔偿有影响，那么厂里仍需根据鉴定结果承担相应的赔偿责任。关键在于劳动能力鉴定是否还能进行以及鉴定结果如何。
仲裁时效的限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果工伤发生后超过一年才提出赔偿请求，且在这期间没有发生时效中断或中止的情形（如向厂里提出赔偿请求、向有关部门投诉等），那么可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。但如果有证据证明在时效期间内曾向厂里主张过权利或存在其他时效中断、中止的情形，则时效可能重新计算或暂停计算。
特殊情况下的赔偿：
- 即使超过了一般的时效期限，如果厂里自愿承担赔偿责任，或者双方能够达成赔偿协议，那么厂里仍然需要履行赔偿义务。
- 另外，如果工伤职工能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时提出赔偿请求，也可能获得法院或仲裁机构的支持。
行动建议：
- 尽快申请劳动能力鉴定：如果尚未进行劳动能力鉴定，应尽快向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定工伤等级和赔偿标准。
- 收集证据证明时效中断或中止：如果担心超过仲裁时效，应积极收集证据证明在时效期间内曾向厂里主张过权利或存在其他时效中断、中止的情形。
- 与厂里协商或寻求法律援助：可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，需要综合考虑工伤认定书的有效性、申请劳动能力鉴定的期限、仲裁时效的限制以及特殊情况下的赔偿可能性等多个因素。
- 每个案件的具体情况都可能有所不同，因此需要根据实际情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。