结论前置：工伤过了一年半鉴定后，是否还有赔偿，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否存在特殊情况导致时效中断或中止。一般情况下，若未在规定时间内申请工伤认定，可能影响赔偿；但若存在特殊情况，仍有可能获得赔偿。
详细分析：
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若超过1年未申请工伤认定：在一般情况下，可能因超过时效而无法获得工伤认定，进而影响赔偿。但需注意，若存在不可抗力等特殊情况导致无法按时申请，可能构成时效中断或中止，此时仍有可能获得工伤认定及赔偿。
工伤鉴定后的赔偿：
- 一旦获得工伤认定，工伤职工即有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工伤鉴定（即劳动能力鉴定）是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，其结果直接影响赔偿金额。
- 即使工伤认定时间较长，只要最终获得认定，且鉴定结果明确，工伤职工仍有权根据鉴定结果获得相应的赔偿。
特殊情况下的赔偿可能性：
- 如前所述，若因不可抗力等特殊情况导致工伤认定申请时效中断或中止，工伤职工在时效恢复后仍可申请认定，并据此获得赔偿。
- 此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这种情况下，即使超过工伤认定时效，工伤职工仍可通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，且已经超过了一年的工伤认定申请时效，但存在特殊情况（如不可抗力、用人单位原因等），建议尽快咨询专业律师，了解是否有可能通过法律途径获得工伤认定及赔偿。
- 同时，即使已经超过了工伤认定时效，也不要轻易放弃寻求赔偿的权利。在某些情况下，通过协商、调解或诉讼等方式，仍有可能获得一定的经济补偿。
可能后果：
- 如果因超过时效而无法获得工伤认定，工伤职工可能无法享受工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用等经济损失。
- 但如果通过法律途径成功获得工伤认定及赔偿，将能够减轻经济负担，保障自身合法权益。
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