结论前置：工伤鉴定后五年是否还能得到赔偿，主要取决于是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定、是否已获得赔偿及执行完毕、是否存在后续费用或新情况、以及是否超过申请时效等因素。以下是对这些因素的详细分析：
已完成工伤认定和劳动能力鉴定的情况
- 已获得赔偿并执行完毕：若您在工伤事故发生后，及时完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位就赔偿事宜达成协议且实际获得了赔偿，那么在没有新情况出现时，通常不能再次就同一工伤事故要求赔偿。
- 存在后续费用或新情况：即使前期已经获得赔偿，但如果因工伤出现了后续的医疗费用、旧伤复发等新情况，您依然有权要求赔偿。此时，可按照工伤保险相关规定申请旧伤复发确认，符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 未及时申请赔偿但存在时效中断或中止情形：如果已完成劳动能力鉴定且明确了赔偿数额，但未及时申请赔偿，可能面临时效问题。然而，如果有证据表明存在时效中断（如一直在与用人单位协商赔偿事宜）或中止（如不可抗力等原因无法主张权利）的情形，您仍有可能申请赔偿。
未完成工伤认定的情况
- 未超过申请时效：若您或用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出了工伤认定申请，并经过认定属于工伤的，您可依法获得相应赔偿。
- 超过申请时效：如果用人单位和您及其近亲属、工会组织均未在法定的申请时效内提出工伤认定申请，且不存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情形，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请。此时，您可能难以按照工伤保险待遇标准获得赔偿，但可以尝试通过民事诉讼等途径基于民事侵权责任要求用人单位承担相应赔偿责任。
未进行劳动能力鉴定的情况
- 如果工伤认定后一直未进行劳动能力鉴定，即使过了五年，您仍然可以进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果来申请相应的工伤赔偿。虽然可能面临证据收集难度增加等问题，但只要符合相关规定，您不应被剥夺获得赔偿的权利。
时效与特殊情况的处理
- 劳动仲裁时效与民事诉讼时效：若双方就赔偿问题无法达成一致，需要走法律程序，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已进入法律程序，或此前在法律程序进行中，由于诉讼时效中止、中断（如因不可抗力或其他障碍不能行使请求权），即使工伤已经过了几年，仍然可以继续通过法律程序要求赔偿。若达成赔偿协议但未履行，您可以依据协议向法院提起民事诉讼，要求用人单位履行协议内容，此时适用一般的民事诉讼时效规定，即三年。
- 特殊情况下的时效处理：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
法律建议：
- 建议您首先回顾自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，以及是否已获得赔偿。
- 如果存在后续费用或新情况，及时申请旧伤复发确认，并按照规定申请赔偿。
- 如果未完成工伤认定或劳动能力鉴定，且未超过申请时效，尽快向相关部门提出申请。
- 如果面临时效问题，收集证据证明存在时效中断或中止的情形，以便维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果符合赔偿条件且及时申请，您有望获得相应的工伤赔偿。
- 如果超过申请时效且无法证明存在时效中断或中止的情形，您可能难以获得赔偿，但可以尝试通过其他法律途径解决。
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