发生工伤后经过2年，劳动者依然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿需根据多种因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定申请时效
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 超过这一期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。但值得注意的是，这并不意味着劳动者完全丧失了获得赔偿的权利，因为通过民事诉讼途径仍有可能获得赔偿，民事诉讼时效一般为三年。
特殊情况：
- 如因不可抗力（如自然灾害）或其他不属于职工及其近亲属自身原因而耽误工伤认定申请的，被耽误的时间不计算在申请期限内。
- 在这种情况下，即使工伤发生超过二年，仍有可能进行工伤认定并索赔。
二、已完成工伤认定的情况
- 对于已经完成工伤认定的职工，后续理赔流程不受二年时间限制。
- 只要劳动能力鉴定及时完成，并根据鉴定结果确定理赔金额，即可申请工伤保险待遇理赔。
- 各地工伤保险政策和操作流程可能有所不同，但通常不会因工伤发生超过二年而拒绝理赔，只需按要求办理相关手续。
三、理赔诉讼时效
- 工伤理赔的诉讼时效期限为3年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 这意味着，即使工伤发生超过二年，只要劳动者在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼，仍有可能获得赔偿。
四、理赔途径与建议
与用人单位协商解决：
- 在未超过诉讼时效的情况下，工伤职工可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。
法律途径：
- 若协商不成，工伤职工可在诉讼时效期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事实、伤残等级以及赔偿金额等。
及时咨询并采取行动：
- 鉴于工伤赔偿问题的复杂性，建议工伤职工在发生工伤后及时咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到及时有效的维护。
- 同时，劳动者应尽快完善相关认定和鉴定程序，如工伤认定、劳动能力鉴定等，以便在诉讼中提供有力的证据支持自己的主张。
总结来说，发生工伤后经过2年，劳动者依然有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿需根据工伤认定申请时效、是否已完成工伤认定、理赔诉讼时效以及理赔途径等多种因素综合判断。因此，建议工伤职工根据实际情况综合判断，并及时采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。