工伤赔付2年后是否还能起诉，需根据具体情况综合分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、工伤认定申请时效的影响

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 超过这一期限，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。但值得注意的是，这并不意味着完全丧失了法律救济途径，因为通过民事诉讼仍有可能获得赔偿，民事诉讼时效一般为三年。

2. 特殊情况：

   • 如因不可抗力（如自然灾害）或其他不属于职工及其近亲属自身原因而耽误工伤认定申请的，被耽误的时间不计算在申请期限内。
   • 在这种情况下，即使工伤发生超过二年，仍有可能进行工伤认定并索赔。

二、已完成工伤认定的情况

• 对于已经完成工伤认定的职工，后续理赔流程不受二年时间限制。
• 只要劳动能力鉴定及时完成，并根据鉴定结果确定理赔金额，即可申请工伤保险待遇理赔。
• 各地工伤保险政策和操作流程可能有所不同，但通常不会因工伤发生超过二年而拒绝理赔，只需按要求办理相关手续。

三、劳动仲裁与民事诉讼的时效

1. 劳动仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若存在时效中断、中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），时效可以重新计算或中止计算。

2. 民事诉讼时效：

   • 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。
   • 同样，若存在诉讼时效中断、中止的情形，诉讼时效将相应调整。
   • 对于工伤赔偿案件，若未经劳动仲裁直接提起民事诉讼，法院一般不会受理，因劳动争议实行劳动仲裁前置程序。对劳动仲裁结果不服的，应在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 证据准备：

   • 在考虑起诉前，务必准备好相关证据，如工伤认定决定书（如果已认定）、医疗诊断证明、工资发放记录等，以充分证明工伤事实及损失情况。

2. 明确被告：

   • 需明确起诉的被告，即用人单位或其他相关责任方。

3. 起诉流程：

   • 向有管辖权的法院提交起诉状、副本及相关证据，法院会在规定时间内进行审查并决定是否受理。

4. 专业法律帮助：

   • 鉴于工伤案件的复杂性，建议及时向我咨询，以确定具体的维权策略，提高胜诉率。

总结来说，工伤赔付2年后是否还能起诉，取决于是否超过工伤认定申请时效、是否存在法定时限中止的情形、是否已完成工伤认定以及是否超过诉讼时效等多种因素。因此，建议根据实际情况综合判断，并及时采取相应措施以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。