关于您提出的“工伤三年后还能起诉吗”的问题，这主要取决于工伤认定申请的时效以及您是否具备合理的延期理由，同时，也涉及到通过其他法律途径进行维权的可能性。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间通常为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果超过了这个期限，劳动保障部门一般不再受理工伤认定申请。

然而，也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果因有合理事由（如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、因社保登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等）导致超过申报时限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。这意味着，如果您能证明存在这些合理事由，那么即使超过了1年，您仍然有可能申请工伤认定。

现在，针对您提出的问题，如果工伤事故已经发生了三年，且没有上述合理事由导致延期，那么直接申请工伤认定可能已经超过了时效。但这并不意味着您就无法获得赔偿了。您仍然可以通过以下两种途径来维护自己的权益：

1. 向用人单位主张赔偿：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用应由用人单位负担。因此，您可以向用人单位主张这部分赔偿。

2. 提起侵权诉讼：劳动者在劳动中遭受事故伤害，也属于侵权损害范围。根据我国民法总则（现为民法典）的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为3年。因此，如果工伤事故发生至今仍在3年诉讼时效之内，您可以到法院提出侵权损害赔偿诉讼，要求用人单位赔偿您的医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等损失。

最后，我想提醒您的是，工伤赔偿待遇相对更有保障，标准较高，而且工伤赔偿与侵权赔偿在责任划分方面也有所不同。因此，在可能的情况下，您应尽量争取工伤认定和享受工伤待遇。同时，为了避免类似情况的发生，我建议您在发生工伤后及时固定事故现场照片、医疗记录等关键证据，并及时主张权利。如果无法确定用人单位或存在其他复杂情况，您可以通过申请劳动仲裁、提起相关诉讼等合法途径积极维权。