工伤认定两年后，职工在一般情况下可能无法直接起诉要求工伤赔偿，但存在特殊情况时仍可主张权利。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的时效限制
工伤认定申请时效：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动争议仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在工伤赔偿的情境下，如果职工在工伤认定后未及时申请劳动仲裁要求赔偿，且超过了上述一年的时效期间，那么其直接通过劳动仲裁或诉讼途径主张工伤赔偿的权利可能会受到限制。
二、特殊情况下的权利主张
时效中断与中止：
- 在特定情况下，如职工向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效可以中断，并从中断时起重新计算。
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
未及时申请工伤认定的后果与补救：
- 如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。但这并不意味着职工在两年后仍然可以直接起诉要求赔偿，而是需要看是否满足其他条件，如是否在仲裁时效期间内提出了仲裁申请。
- 如果职工因特殊原因（如正在接受治疗、无法联系到用人单位等）未能及时申请工伤认定或劳动仲裁，且这些原因符合时效中断或中止的条件，那么职工在两年后仍有可能主张工伤赔偿的权利。
诉讼时效的延长：
- 在某些特殊情况下，如职工因工伤导致长期昏迷、丧失民事行为能力等，法院可能会根据具体情况延长诉讼时效期间。但这需要职工或其家属提供充分的证据来证明存在这些特殊情况。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定与劳动仲裁：
- 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在认定后及时申请劳动仲裁要求赔偿，以避免超过时效期间而丧失权利。
保留相关证据：
- 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁申请书等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定、劳动仲裁或诉讼时效等问题存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，虽然工伤认定两年后职工在一般情况下可能无法直接起诉要求工伤赔偿，但在存在时效中断、中止或特殊情况时，仍有可能主张权利。因此，职工在发生工伤后应尽快采取行动，并咨询专业律师以获取帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。