工伤两年后是否还可以起诉法院，这主要取决于是否已经超过了法定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断、中止等法定事由。
一般情况下诉讼时效的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，如果工伤发生后一年内没有提起仲裁或诉讼，可能会面临超过诉讼时效的风险。
- 然而，这并不意味着两年后就绝对不能起诉。如果在这两年期间内，存在诉讼时效中断（如当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算）或中止（如因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算）的法定事由，那么诉讼时效可能会重新计算或延长。
特殊情况下的诉讼时效：
- 如果工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，因各种原因（如正在接受治疗、与用人单位协商等）未能及时申请仲裁或提起诉讼，但在此期间内一直积极主张自己的权利，且存在合理的理由导致未能及时行使权利，那么可能构成诉讼时效的中断或中止。
- 另外，如果工伤职工在一年后才发现自己的权利被侵害（如后续治疗中发现新的伤情或职业病），那么从发现之日起计算诉讼时效，此时两年后起诉可能并未超过诉讼时效。
实际操作建议：
- 工伤职工应尽快在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以避免超过诉讼时效的风险。
- 如果因特殊原因未能及时行使权利，应尽快收集相关证据（如医疗记录、与用人单位的协商记录等），以证明存在诉讼时效中断或中止的法定事由。
- 在任何情况下，都建议工伤职工及时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
总结来说，工伤两年后是否还可以起诉法院，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括是否已经超过了法定的诉讼时效期间、是否存在诉讼时效中断或中止的法定事由等。 因此，如果你面临这样的情况，我建议你尽快咨询我，以便我能够根据你的具体情况，为你提供更准确、更有针对性的法律建议。