工伤发生两年后，是否还能通过法律途径解决，需综合考虑多种因素，但并非完全没有解决途径。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的申请时效

1. 一般情况：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。
2. 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 超过时效的处理：从事故伤害发生之日起2年，通常已超过直接申请工伤认定的时效。但若存在不可抗力等正当理由导致未能在1年内申请，被耽误的时间不计算在申请期限内，这种情况下仍有可能申请工伤认定。例如，因突发疾病住院治疗，无法及时申请工伤认定，待病情稳定后，可凭相关医疗证明申请延长时效。

二、劳动仲裁与民事诉讼的时效

1. 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断、中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），时效可以重新计算或中止计算。例如，在工伤发生后，您一直与用人单位协商赔偿事宜，且能提供相关证据证明协商过程，那么劳动仲裁时效可能因协商而中断，重新计算。
2. 民事诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。同样，若存在诉讼时效中断、中止的情形，诉讼时效将相应调整。对于工伤赔偿案件，未经劳动仲裁直接提起民事诉讼的，法院一般不会受理，因劳动争议实行劳动仲裁前置程序。对劳动仲裁结果不服的，应在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、起诉的注意事项与策略

1. 证据准备：在起诉前，务必准备好相关证据，如工伤认定决定书（如果已认定）、医疗诊断证明、工资发放记录等，以充分证明工伤事实及损失情况。这些证据是维权的关键，缺少任何一项都可能影响案件的胜诉率。
2. 明确被告：需明确起诉的被告，即用人单位或其他相关责任方。如果用人单位已注销或变更，还需确定其权利义务承受人。
3. 起诉流程：向有管辖权的法院提交起诉状、副本及相关证据，法院会在规定时间内进行审查并决定是否受理。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由，以及证据和证据来源。
4. 专业指导：鉴于工伤案件的复杂性，我会根据您的具体情况，为您制定具体的维权策略，提高胜诉率。例如，分析案件是否存在时效中断、中止的情形，指导您如何收集和整理证据等。

行动建议：

• 尽快咨询：鉴于工伤案件的时效性较强，建议您尽快向我咨询，以便及时了解您的权益和可能的维权途径。
• 收集证据：在咨询前，尽量收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证明等。
• 保持沟通：在维权过程中，保持与用人单位或相关责任方的沟通，尽量通过协商解决问题，减少诉讼成本和时间。

最后需要强调的是，虽然工伤发生两年后维权面临一定的困难，但并非完全没有可能。关键在于是否存在法定时效中断、中止等特殊情形，以及是否能充分准备证据并遵循正确的法律程序。因此，建议您积极采取行动，维护自身合法权益。