结论前置：工伤争议案件若已过了十年，通常情况下因超过法定时效期间而难以再通过常规的工伤认定、劳动仲裁或诉讼途径主张权利。然而，在极特殊的情况下，如存在时效中断或中止的情形并能提供充足证据，仍有可能尝试法律维权，但难度极大。
一、时效规定详解
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。但这一延长通常也有其限度，不太可能延长至十年之久。
劳动仲裁时效：
- 工伤赔偿等劳动争议的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤职工在十年前就知道或应当知道自己的权利被侵害，那么现在提起劳动仲裁很可能已经超过了时效。
民事诉讼时效（针对劳动仲裁结果不服）：
- 如对劳动仲裁结果不满提起民事诉讼，诉讼时效为15日，自收到仲裁裁决书之日起计算。这一时效同样较短，不太可能适用于十年后的维权。
二、时效中断与中止的特殊情况
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果劳动者在十年间持续向用人单位主张工伤赔偿，并有书面沟通记录、邮件、短信等证据证明，那么可能构成时效中断。但这种情况需要充分的证据支持，且实践中较为罕见。
时效中止：
- 在仲裁时效期间的最后六个月内，若因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因严重疾病或意外事件导致无法行使请求权，且能提供充分证据证明中止原因及消除时间，那么可能构成时效中止。但同样，这种情况也需要充分的证据支持，且实践中较为严格。
三、特殊情况下的法律维权建议
尽管一般情况下工伤过了十年难以再起诉，但在以下特殊情况下，经过详细评估和证据收集，仍有可能尝试通过法律途径维权：
- 存在明确的时效中断证据，如持续向用人单位主张权利的书面记录、邮件、短信等。
- 因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，且能提供充分证据证明中止原因及消除时间。
四、后续行动建议
鉴于工伤争议案件的时效性极强，且法律维权需要充分的证据支持，我建议你：
- 尽快咨询：如果你认为自己可能属于上述特殊情况之一，或者对时效问题有疑问，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 收集证据：无论你是否决定尝试法律维权，都应尽快收集与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 考虑其他途径：如果法律维权确实不可行，你还可以考虑通过协商、调解等其他途径解决争议，以维护自己的合法权益。
总之，工伤争议案件的时效性是一个非常重要的问题，需要引起足够的重视。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。