结论前置：工伤争议案件若已过了十年，通常情况下因超过法定时效期间而难以再通过常规的工伤认定、劳动仲裁或诉讼途径主张权利。不过，在极特殊的情况下，如存在时效中断或中止的情形并能提供充足证据，仍有可能尝试法律维权，但难度极大。以下为你详细分析：
一、时效规定
- 工伤认定时效：
- 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。这意味着，从工伤发生到申请工伤认定，正常情况下最长也就1年多时间（单位未申请时），过了十年显然远远超出这个期限。
- 劳动仲裁时效：
- 工伤赔偿等劳动争议的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你在工伤发生后，知道单位应该给你工伤赔偿但没给，从你知道这个事情开始算，1年内要申请劳动仲裁，过了十年也超过了该时效。
- 民事诉讼时效（针对劳动仲裁结果不服）：
- 如对劳动仲裁结果不满提起民事诉讼，诉讼时效为15日，自收到仲裁裁决书之日起计算。这主要是针对劳动仲裁后的救济途径，同样在工伤赔偿过了十年的情况下，也很难适用。
二、时效中断与中止
- 时效中断：
- 在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者持续向用人单位主张权利并有书面沟通记录、邮件、短信等证据证明，可视为时效中断。但要是过了十年，要找到这样持续主张权利且能形成完整证据链的情况非常困难。
- 时效中止：
- 在仲裁时效期间的最后六个月内，若因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者在仲裁时效期间最后六个月内因突发重大疾病无法主张权利，待病情好转能主张权利时，时效继续计算。但过了十年，要证明存在不可抗力或其他正当理由且能准确计算中止和继续的时间，几乎不太可能。
三、特殊情况分析
尽管一般情况下工伤过了十年难以再起诉，但在以下特殊情况下，经过详细评估和证据收集，仍有可能尝试通过法律途径维权：
- 存在明确的时效中断证据，能够证明仲裁时效期间多次重新计算。比如，有连续多年向单位索要工伤赔偿的书面材料，且每次索要都有单位相关人员的签字确认等。
- 因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，且能提供充分证据证明中止原因及消除时间。例如，因自然灾害导致劳动者无法与外界联系，也无法主张权利，待灾害结束能主张时，有相关灾害证明、当地政府的情况说明等证据。
四、建议
鉴于工伤争议案件的时效性极强，为了避免因时效问题而丧失法律维权的机会，若你还有相关证据材料，建议尽快整理并向我详细咨询，我会根据具体情况为你评估是否有维权的可能，并制定相应的策略。同时，也提醒大家在发生工伤后要及时处理相关事宜，保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、与单位沟通的记录等，以备不时之需。