工人受伤已过几年，通常情况下若已超过法定时效期间，则难以再通过常规的工伤认定、劳动仲裁或诉讼途径主张权利。但具体能否起诉，还需根据时效是否中断或中止、证据是否充分以及是否遵循了正确的法律程序等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、时效规定
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。但若超过这个期限，且不存在时效中断或中止的情形，则可能面临工伤认定请求不被支持的风险。
劳动仲裁时效：
- 工伤赔偿等劳动争议的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这个期限，且不存在时效中断或中止的情形，则劳动仲裁请求可能不被支持。
民事诉讼时效（针对劳动仲裁结果不服）：
- 如对劳动仲裁结果不满提起民事诉讼，诉讼时效为15日，自收到仲裁裁决书之日起计算。而民事诉讼的一般时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。但需注意，自权利受损之日起超过二十年的，法院不予保护，特殊情况下可申请延长。
二、时效中断与中止
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者持续向用人单位主张权利并有书面沟通记录、邮件、短信等证据证明，可视为时效中断。
时效中止：
- 在仲裁时效期间的最后六个月内，若因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、证据收集与法律程序
- 证据收集：无论时效是否已过，证据的收集都是至关重要的。应尽可能收集和保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、证人证言等，以充分证明工伤事实及其造成的损害。
- 法律程序：工伤争议应先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，必须严格遵守法律规定的程序和要求，确保起诉的合法性和有效性。
四、综合分析与建议
- 综合分析：工人受伤已过几年能否起诉，需综合考虑时效是否已过、是否存在时效中断或中止情形、证据是否充分以及是否遵循了正确的法律程序等因素。若时效已过且不存在中断或中止情形，则起诉难度极大；若时效未过或存在中断、中止情形，且证据充分、程序合法，则仍有可能通过法律途径维权。
- 建议：鉴于工伤争议案件的时效性极强，建议工人在发生工伤后及时咨询专业律师（即我本人），明确自己的权利并尽快启动工伤认定和劳动仲裁程序，以避免因时效问题而丧失法律维权的机会。同时，保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。若您面临具体的工伤争议问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。