工人受伤后，并非简单以几年为界限来判定是否可以起诉，而是需根据具体情况，特别是时效、证据及法律程序等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、时效问题
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤认定，通常需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内提出。若未在规定时间内提出，且不存在时效中断（如向对方当事人主张权利、请求权利救济）或中止（因不可抗力等正当理由）的情形，则可能面临仲裁请求不被支持的风险。
- 特殊情况：如果工伤职工在一年内未能发现权利受到侵害（如因伤情严重、治疗周期长等原因），或者有其他正当理由（如不可抗力）导致无法及时行使权利，那么仲裁时效可能会相应延长。
民事诉讼时效：
- 对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的时效，一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内。而民事诉讼时效通常为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。但需注意，自权利受损之日起超过二十年的，法院不予保护，特殊情况下可申请延长。
二、证据收集
- 无论时间过去多久，证据都是决定案件胜负的关键。四年时间可能导致证据收集的困难，如证人记忆模糊、医疗记录遗失等。因此，应尽可能收集和保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资记录、医疗诊断证明、证人证言等，以充分证明工伤事实及其造成的损害。
三、法律程序
工伤认定：
- 在提起诉讼之前，工伤职工需要先经过工伤认定程序。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认行为。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
前置程序：
- 在大多数情况下，工伤赔偿纠纷需要经过劳动仲裁这一前置程序。只有在劳动仲裁裁决后，对裁决结果不服的一方才能向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，必须严格遵守法律规定的程序和要求，确保起诉的合法性和有效性。
四、综合建议
- 及时咨询：如果你或你身边的人遭遇了工伤，且时间已经过去较久，建议尽快咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。
- 评估案件：我会根据具体情况，评估案件的可行性和风险，包括时效是否已过、证据是否充分、是否遵循了正确的法律程序等。
- 采取维权措施：如果案件具有可行性，我会协助你采取相应的维权措施，如申请工伤认定、提起劳动仲裁或民事诉讼等。
总结来说，工人受伤后几年是否可以起诉，并非简单以时间为界限，而是需综合考虑时效、证据及法律程序等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。