结论：做工受伤过五年，一般情况下难以通过法律途径主张工伤认定及赔偿权利，因为通常已经超过了工伤认定申请时效和劳动仲裁、诉讼的时效。不过，在特定情况下，如存在时效中断或用人单位未依法缴纳工伤保险费等情形，仍有可能通过法律手段维护权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定申请时效

1. 基本规定：根据相关法律法规，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 超过时效的后果：超过这1年的申请时效，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。因此，做工受伤过五年，一般已无法再通过正常程序进行工伤认定。

二、劳动仲裁及诉讼时效

1. 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系终止后的拖欠劳动报酬争议，也需在劳动关系终止之日起一年内提出。
2. 诉讼时效：对仲裁结果不服向法院起诉的，诉讼时效一般遵循民事诉讼时效规定，即三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。但需注意，自权利受损之日起超过二十年的，法院不予保护，特殊情况下可申请延长。从知道或应当知道权益受损起算，五年时间通常已超过这一时效范围。
3. 地区差异：不同地区可能对工伤赔偿的诉讼时效有具体规定，可能为一年或三年等，具体需根据当地法律法规确定。不过，无论如何，五年时间通常都已超过了大多数地区的诉讼时效规定。

三、特殊情况下的处理

1. 时效中断：如果存在不可抗力、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等导致时效中断的法定情形，重新计算时效后，有可能仍在有效期限内。此时，可以尝试通过法律途径解决，但需提供相应证据证明时效存在中断。例如，劳动者持续向用人单位主张权利并有书面沟通记录、邮件、短信等证据证明，可视为时效中断。
2. 用人单位责任：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，即使超过时效，法院也可能根据具体事实和法律规定进行审查和处理。在这种情况下，劳动者仍有可能通过法律手段维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 评估时效问题：首先，需要评估自己的情况是否属于上述特殊情况之一，即是否存在时效中断或用人单位未依法缴纳工伤保险费等情形。
2. 准备证据：如果符合起诉条件且仍在诉讼时效内（或存在时效中断等特殊情况），应准备好相关证据（如工伤认定决定书、医疗费用单据、时效中断的证明、用人单位未缴纳工伤保险费的证据等）向法院提起诉讼或申请仲裁。
3. 考虑其他途径：除了法律途径外，还可以尝试与用人单位进行协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。这可能包括一次性赔偿、分期赔偿或其他形式的补偿。

最后需要强调的是，由于工伤争议案件的时效性极强，且涉及复杂的法律程序和证据收集问题，因此建议你在采取任何行动前，直接向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据你的具体情况，评估案件的可行性和风险，并为你提供针对性的维权措施。