结论：工伤过了7年是否可以起诉，需根据具体情况判断，主要涉及诉讼时效和工伤认定及赔偿的特殊规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 诉讼时效的一般规定

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，如果工伤事故发生后超过三年未提起诉讼，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

2. 工伤赔偿的特殊诉讼时效

然而，工伤赔偿案件有其特殊性。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊原因（如用人单位未依法缴纳工伤保险费、未在规定时间内提出工伤认定申请等）导致工伤认定延迟，诉讼时效可能会相应延长。

特殊情况分析：

• 未进行工伤认定：如果工伤事故发生后7年内，您尚未进行工伤认定，那么首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定成功，再根据认定结果和伤残等级向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。此时，诉讼时效可能从工伤认定结论作出之日起重新计算。
• 已进行工伤认定但未赔偿：如果工伤事故发生后已经进行了工伤认定，但因各种原因（如协商、调解等）未及时获得赔偿，且在此期间您一直积极主张权利（如向用人单位提出赔偿请求、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等），那么诉讼时效可能会因您的积极主张而中断或延长。

3. 超过诉讼时效的法律后果

如果确实超过了诉讼时效，且无法证明存在诉讼时效中断或延长的情形，那么您可能会丧失通过诉讼途径获得赔偿的权利。但这并不意味着您完全无法获得赔偿，您仍然可以尝试与用人单位协商解决，或者通过其他非诉讼途径（如劳动监察、调解等）寻求帮助。

4. 建议与行动

• 尽快进行工伤认定：如果尚未进行工伤认定，建议立即向社会保险行政部门提出申请，以确定工伤事实和伤残等级。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的赔偿途径和金额。
• 积极主张权利：在诉讼时效期间内，积极向用人单位主张赔偿权利，并保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用票据、工资单等），以便在需要时提供证明。

总结：工伤过了7年是否可以起诉，取决于多种因素，包括是否进行了工伤认定、诉讼时效是否中断或延长等。建议您尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。