结论：工伤15年后是否还能到法院起诉，这主要取决于是否已经超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断、中止等法定情形。一般情况下，如果超过了诉讼时效，可能会丧失胜诉权，但并非绝对不能起诉。
分析：
诉讼时效期间：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。然而，在工伤赔偿等特定情况下，诉讼时效的起算点可能有所不同，且可能受到其他法律规定的调整。但无论如何，15年的时间长度已经远远超过了通常的诉讼时效期间。
诉讼时效的中断与中止：
- 诉讼时效并非一成不变，它可能因某些法定事由而中断或中止。中断通常发生在诉讼时效期间内，因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务或权利人提起诉讼等情形而发生。中止则可能因不可抗力或其他障碍导致权利人不能行使请求权而发生。
- 如果在这15年间，存在诉讼时效中断或中止的法定情形，并且这些情形能够被法院认可，那么诉讼时效可能会重新计算或暂停计算，从而为权利人提供起诉的机会。
实际起诉的可能性：
- 尽管15年的时间长度已经很长，但如果权利人能够证明存在诉讼时效中断或中止的法定情形，或者对方（如用人单位）同意履行赔偿义务等，那么仍然有可能向法院提起诉讼。
- 然而，如果无法证明存在这些情形，且对方提出诉讼时效抗辩，那么法院可能会以超过诉讼时效为由驳回权利人的诉讼请求。
建议：
- 收集证据：如果您认为存在诉讼时效中断或中止的法定情形，应尽快收集相关证据，如书面协议、通信记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
- 考虑其他途径：如果确实超过了诉讼时效且无法证明存在中断或中止情形，您还可以考虑与用人单位协商解决或寻求其他非诉讼途径的救济。
总结：工伤15年后是否还能到法院起诉，取决于多种因素，包括诉讼时效期间、是否存在中断或中止情形等。如果您面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。