十多年的工伤是否还能主张权利，需视具体情况而定，以下分情况为您详细分析：
一、工伤认定时效与诉讼时效的影响
工伤认定时效：
- 根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
- 若十几年前未在规定时效内申请工伤认定，且不存在不可抗力等正当理由，劳动保障行政部门一般不再受理工伤认定申请，这可能导致无法被认定为工伤，进而影响赔偿请求。
诉讼时效：
- 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效存在特殊情况，可能因具体情况而有所不同。
- 若存在不可抗力、向有关部门请求权利救济等导致时效中断、中止的法定情形，仍有可能主张权利。例如，若您一直在与用人单位协商赔偿事宜，或因不可抗力等原因无法主张权利，时效可能中断或中止。
二、不同情况下的赔偿请求
已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且未超过申请劳动仲裁时效：
- 若当时已进行工伤认定和劳动能力鉴定，且未超过申请劳动仲裁的时效（通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），您可以索要赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
已完成工伤认定和劳动能力鉴定，但已超过申请劳动仲裁时效：
- 若已超过申请劳动仲裁的时效，且不存在时效中断、中止的法定情形，您可能面临难以通过劳动仲裁途径获得赔偿的风险。但您可以尝试通过民事诉讼等途径，基于民事侵权责任要求用人单位承担相应赔偿责任。
当时未进行工伤认定：
- 若当时未进行工伤认定，且已超过工伤认定申请时效，您可能难以按照工伤保险待遇标准获得赔偿。但同样，您可以尝试通过民事诉讼等途径寻求赔偿。若存在特殊情形，如未申请是因不可抗力等非职工自身原因，且相关部门认可，您也可能有争取赔偿的机会。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，收集相关证据都是关键。包括工伤事故发生时的医疗记录、工伤认定申请材料（如已申请）、劳动能力鉴定报告（如已鉴定）、与用人单位的协商记录等。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及多个法律领域和复杂程序，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的案件情况和可行的法律途径。
及时行动：
- 不要拖延时间，以免因超过时效而丧失主张权利的机会。尽快采取行动，咨询律师并准备相关材料，以便及时维护您的合法权益。
综上所述，十多年的工伤能否主张权利取决于多种因素。我建议您尽快收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的案件情况和制定合适的法律策略。