结论前置：

1. 若之前起诉的公司与后续要起诉的公司存在关联关系，且工伤事实与后续公司有关，则可能可以起诉；
2. 若之前起诉的公司与后续要起诉的公司无关联，且工伤事实与后续公司无关，则一般不能起诉；
3. 无论何种情况，都需注意诉讼时效问题。

详细分析：

首先，我们需要明确工伤诉讼的基本原则。工伤诉讼主要是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及因工作原因受到的伤害。当劳动者认为自己的工伤权益受到侵害时，可以向用人单位提起诉讼。

针对您提出的问题，“工伤告一个公司超过一年了还能告其它公司吗”，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 诉讼对象与工伤事实的关联性：

   • 如果您之前起诉的公司与后续要起诉的公司存在关联关系（如母子公司、总分机构等），并且您的工伤事实与后续要起诉的公司也有直接关联，那么您在超过一年后仍然有可能对后续公司提起诉讼。但这种情况下，您需要提供充分的证据证明工伤事实与后续公司的关联性。
   • 如果您之前起诉的公司与后续要起诉的公司无关联，且您的工伤事实与后续公司无关，那么您一般不能对后续公司提起诉讼。因为工伤诉讼是基于特定的劳动关系和工伤事实，与无关联的公司无关。

2. 诉讼时效问题：

   • 无论您是对哪个公司提起诉讼，都需要注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然您提到已经超过了一年，但如果存在特殊情况（如因不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断），您可能仍然有权提起诉讼。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相应的证据。
   • 另外，即使超过了仲裁时效，您仍然可以向人民法院提起诉讼。但人民法院在受理时，可能会对超过时效的情况进行审查，并可能影响您的诉讼结果。

3. 法律建议：

   • 在决定是否对后续公司提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，对您的工伤事实、与后续公司的关联性以及诉讼时效等问题进行全面评估。
   • 如果您决定提起诉讼，请务必准备充分的证据，包括工伤认定书、医疗证明、劳动关系证明等，以支持您的诉讼请求。

特殊情况说明：

• 如果您之前起诉的公司与后续要起诉的公司虽然无直接关联，但您的工伤是由于多个公司的共同行为或连续行为导致的，那么您可能需要考虑对所有相关公司提起共同诉讼。但这种情况比较复杂，需要具体分析。

总结与建议：

工伤诉讼是一个复杂的过程，涉及多个法律问题和事实认定。在决定是否对后续公司提起诉讼前，请务必咨询专业律师，对您的具体情况进行全面评估。同时，请注意诉讼时效问题，以免错过最佳的诉讼时机。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。