结论是：工伤超过一年是否还能打官司，这主要取决于是否已经进行了工伤认定以及是否存在特殊情况导致时效中断或中止。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、一般情况下的时效规定
根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤认定的一般时效规定。如果超过了这个1年的期限，且没有特殊情况，那么社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请。
二、超过一年未申请工伤认定的后果
无法直接申请工伤认定：如前所述，超过1年未申请工伤认定的，社会保险行政部门将不再受理，这意味着职工将无法直接通过工伤认定程序来确认自己的工伤身份和享受工伤保险待遇。
可能丧失工伤保险待遇：由于无法进行工伤认定，职工可能因此无法享受工伤保险提供的医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇。
三、特殊情况下的时效中断或中止
然而，法律也规定了一些特殊情况，可能导致工伤认定申请的时效中断或中止。这些特殊情况包括但不限于：
不可抗力：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致职工无法及时申请工伤认定。
人身自由受到限制：如职工因犯罪被羁押或服刑，导致无法及时申请工伤认定。
用人单位原因：如用人单位故意拖延、拒绝提供工伤认定所需材料等，导致职工无法及时申请工伤认定。
社会保险行政部门登记制度不完善：如因社会保险行政部门登记制度不完善导致职工无法及时知道自己的权利受到侵害。
当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：在仲裁或诉讼期间，工伤认定申请的时效可以中止，待仲裁或诉讼结束后，再继续计算时效。
如果存在上述特殊情况之一，且职工能够在时效中断或中止的原因消除后及时申请工伤认定，那么仍然有可能获得工伤保险待遇。
四、超过一年后的法律救济途径
如果工伤职工超过一年未申请工伤认定，且不存在上述特殊情况，那么并不意味着就完全丧失了法律救济的途径。职工仍然可以尝试通过以下方式维护自己的权益：
与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决工伤赔偿问题，看是否能够达成和解协议。
提起民事诉讼：如果协商无果，职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。但需要注意的是，这种方式与工伤保险待遇是不同的，且需要职工自行承担举证责任。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：为了避免不必要的麻烦和损失，建议工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内及时申请工伤认定。
保留相关证据：在申请工伤认定前，职工应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定程序、时效规定或法律救济途径有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。