工伤确实可以打官司。当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，而用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇时，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、工伤打官司的前提
确认劳动关系：首先，需要确认与用人单位存在劳动关系。这通常通过劳动合同来证明，但如果没有劳动合同，也可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等证据来佐证。
申请工伤认定：在确认劳动关系后，应在事故伤害发生之日起一年内（特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。
二、工伤打官司的流程
劳动仲裁：如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤待遇，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备好起诉状、证据清单及所有相关证据材料，由法院依法审理并作出判决。
执行阶段：如果用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等强制措施来保障自己的合法权益。
三、工伤打官司的注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、费用发票、证人证言等，以备不时之需。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。对于赔偿项目、标准等要有清晰的了解。
注意诉讼时效：工伤打官司的诉讼时效通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，劳动者要及时启动相关程序，避免超过诉讼时效而导致权益受损。
综上所述，工伤打官司是可行的途径，但需要注意相关流程和注意事项。如果您在工伤问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。