结论是：工伤后是否需要和单位打官司，取决于多种情况，包括单位是否积极履行赔偿义务、工伤认定和赔偿程序是否顺利等。 下面我将从不同角度为你详细分析：
单位积极履行赔偿义务，无需打官司
- 如果单位在工伤发生后，能够积极按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，为你申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并按时足额支付工伤赔偿费用（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），那么在这种情况下，你就不需要通过打官司来维护自己的权益。
- 例如，小张在工作中受伤，单位立即将他送往医院治疗，并主动为他申请了工伤认定。在认定结果出来后，单位又按照规定支付了所有赔偿费用，小张对此表示满意，就没有再提起诉讼。
单位不履行赔偿义务，可能需要打官司
- 如果单位在工伤发生后，拒绝为你申请工伤认定、不进行劳动能力鉴定，或者不按时足额支付工伤赔偿费用，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，你可以先向当地的劳动保障行政部门（如劳动局）投诉，要求单位履行赔偿义务。如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 例如，小李在工作中受伤后，单位拒绝为他申请工伤认定，也不支付任何赔偿费用。小李先向劳动局投诉，但单位仍然置之不理。于是，小李向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并最终通过诉讼获得了应有的赔偿。
工伤认定和赔偿程序存在争议，可能需要打官司
- 在工伤认定和赔偿过程中，有时会出现一些争议点，如工伤是否属于工作原因导致、劳动能力鉴定结果是否准确等。如果双方对这些争议点无法达成一致意见，那么也可能需要通过法律途径来解决。
- 在这种情况下，你需要准备充分的证据来支持自己的主张，如工作记录、医疗证明、证人证言等。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以提高自己的胜诉率。
法律建议：
- 在工伤发生后，建议你及时与单位沟通，了解单位对工伤赔偿的态度和计划。
- 如果单位不积极履行赔偿义务或存在争议点，你可以先向劳动保障行政部门投诉或咨询专业律师的意见。
- 在准备打官司前，务必收集好相关证据，并了解清楚工伤认定和赔偿的法律法规及程序。
可能法律后果：
- 如果你选择通过法律途径来维护自己的权益，并最终胜诉，那么单位将需要按照法院的判决或调解书履行赔偿义务。
- 如果单位仍然不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行，法院将依法对单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障你的合法权益得到实现。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。