员工在工伤单位不承认的情况下，完全可以打官司来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不承认工伤，员工也有权自行申请工伤认定，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

二、打官司的流程与要点

1. 收集证据：

   • 员工需要收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实的存在。
   • 如果可能，还可以收集单位不承认工伤的相关证据，如单位拒绝申报工伤的书面材料、与单位沟通的记录等。

2. 申请工伤认定：

   • 员工应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定决定。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位对工伤认定决定不服，或者拒绝支付工伤待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

三、可能的法律后果与建议

1. 如果员工胜诉：

   • 单位将被要求承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 单位还可能面临行政处罚，如被责令改正、罚款等。

2. 如果员工败诉：

   • 员工需要承担败诉的法律后果，如支付诉讼费用等。
   • 但员工仍有机会通过上诉或其他法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 员工在遭遇工伤且单位不承认时，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
• 员工应积极收集证据，确保自己的权益得到充分保障。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

四、特殊情况下的处理

如果单位未参加工伤保险，员工仍然有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，员工可以直接向单位主张工伤赔偿，如果单位拒绝支付，员工同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总之，员工在工伤单位不承认的情况下，完全可以通过打官司来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。