在工人认定工伤而单位不认可的情况下，确实可以要求单位进行举证。以下是详细的法律分析和处理建议：

一、举证责任分配

根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持相反意见时，由用人单位承担主要的举证责任。这一规定体现了法律对劳动者弱势地位的保护，因为用人单位在劳动环境和管理上具有更大的控制权，因此更有可能掌握与工伤认定相关的证据。

二、单位举证的具体要求

1. 提供有效证据：

   • 用人单位需要提供确凿的证据来证明职工所受伤害不属于工伤。这些证据可能包括监控视频、操作规程违反记录、职工受伤时的现场照片或视频、目击者证言等。
   • 证据应当真实、合法，且与工伤认定直接相关。如果证据不足或存在瑕疵，可能无法有效反驳工伤主张。

2. 举证期限：

   • 用人单位需要在规定的时间内提供证据。如果逾期不举证，社会保险行政部门将根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

三、后续处理流程

1. 社会保险行政部门调查核实：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。这包括查阅相关证据、询问相关人员等。
   • 双方应当积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和支持。

2. 工伤认定决定：

   • 社会保险行政部门将根据双方提供的证据以及调查结果来做出工伤认定决定。如果认定职工所受伤害为工伤，用人单位需要按照相关规定支付工伤保险待遇。

3. 行政复议或行政诉讼：

   • 如果用人单位或职工对工伤认定决定有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼中，双方需要提供证据支持自己的主张。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：

   • 在整个争议解决过程中，双方应当保持冷静和理性，尊重法律程序，避免采取过激行为或言语攻击。

2. 寻求专业帮助：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议双方寻求专业律师的帮助。律师可以提供具体的法律建议和支持，帮助双方更好地维护各自权益。

3. 确保证据真实有效：

   • 双方提供的证据应当真实、有效且与工伤认定直接相关。如果提供虚假证据或伪造证据，将可能承担法律责任。

举例说明：假设一名工人在工作时受伤，但单位认为该伤害不属于工伤范畴。在这种情况下，工人可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供初步证据（如劳动合同、工资发放记录、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等）。如果单位不认可工伤认定，则需要提供确凿证据来证明工人所受伤害非因工作原因导致。如果单位未能提供有效证据或逾期不举证，社会保险行政部门将根据工人提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。

总结：在工人认定工伤而单位不认可的情况下，单位需要承担主要的举证责任。双方应当积极配合社会保险行政部门的调查工作，并提供真实、有效的证据来支持自己的主张。如果双方对工伤认定决定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。