在工伤认定程序中，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位持相反意见，则由用人单位承担主要的举证责任。以下是对这一结论的详细解释：

1. 举证责任分配：

   • 根据《工伤保险条例》第十九条，当职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在分歧时，由用人单位承担举证责任，以证明该情形不属于工伤。这意味着，如果用人单位否认工伤，必须提供充分的证据来支持其观点。

2. 用人单位的举证内容：

   • 用人单位可能需要提供监控视频、证人证言、事故现场照片等证据，以反驳职工的受伤时间、地点、原因等关键要素。
   • 如果用人单位认为职工与其不存在劳动关系，则需要提供如入职登记资料、工资支付凭证、考勤记录等，以证明双方不存在劳动关系。

3. 职工一方的举证责任：

   • 虽然主要由用人单位承担举证责任，但职工也需提供基本事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以支持其工伤申请。

4. 举证责任的重要性：

   • 用人单位若不积极履行举证责任，未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门将可能依据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这将对用人单位产生不利后果，包括可能需要承担工伤赔偿责任等。

5. 社会保险行政部门的职责：

   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

综上所述，在工伤认定过程中，若职工或其近亲属与用人单位对工伤认定存在分歧，主要由用人单位承担举证责任。用人单位需及时、全面地提供相关证据，否则可能会面临不利的工伤认定结果。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。