在工伤认定程序中，让单位举证是一个重要的环节，这意味着当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担主要的举证责任。以下是对这一要求的详细解释：
一、单位举证责任概述
根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，那么由用人单位承担举证责任。这意味着，用人单位需要提供充分的证据来证明职工的受伤不符合工伤认定情形。
二、单位举证的具体内容
事故发生经过：用人单位需要详细说明事故发生的具体时间、地点、经过以及造成的后果，以证明职工的受伤并非因工作原因或在工作时间内发生。
职工岗位职责：提供职工的岗位职责说明，以证明职工的受伤与其岗位职责无直接关联。
安全操作规程：若事故涉及违反安全操作规程，用人单位需提供相关证据，如安全培训记录、操作规程文本等，以证明职工未遵守安全规定导致受伤。
现场监控视频：若事故现场有监控视频，用人单位应提供视频资料，以还原事故真相。
三、单位举证的法律后果
若单位能充分举证：若用人单位能够提供充分的证据证明职工的受伤不符合工伤认定情形，那么社会保险行政部门将依据这些证据作出不利于职工的工伤认定决定。
若单位不能充分举证：若用人单位无法提供充分的证据或提供的证据不足以支持其主张，那么社会保险行政部门将依据职工提供的证据及调查情况，作出有利于职工的工伤认定决定。此时，用人单位将需要承担相应的工伤保险责任。
四、对单位的建议
重视举证工作：用人单位应重视工伤认定中的举证工作，积极配合相关调查和取证，以确保自身权益不受损害。
妥善保存证据：用人单位应妥善保存与职工工作相关的各类证据，如事故记录、安全培训资料、监控视频等，以备在工伤认定等纠纷中举证使用。
综上所述，让单位举证是工伤认定程序中的一个重要环节，用人单位应承担起相应的举证责任，以确保工伤认定的准确性和公正性。若您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。