在工伤认定过程中，举证责任的分配是一个核心问题，它直接关系到工伤认定的公正性和准确性。以下是对工伤认定中举证责任的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，承担着初步的举证义务。他们需要提交一系列材料来证明与用人单位存在劳动关系，以及是在工作过程中受伤等基本事实。这些材料包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。

然而，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任就发生了转移。根据相关规定，此时由用人单位承担举证责任。用人单位需要在收到举证通知后的规定时间内（通常是15日内），提供充分的证据来证明职工所受伤害不符合工伤认定的情形。这些证据可能包括事故现场的监控视频、相关人员的调查笔录等，用以证明职工受伤并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因等。

如果用人单位在规定时间内未能提供充分的证据来反驳工伤认定的申请，或者拒不举证，那么社会保险行政部门就有权根据受伤害职工或其近亲属提供的证据，或者通过调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

此外，值得注意的是，在工伤认定过程中，社会保险行政部门也扮演着重要的角色。他们有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录等。这些调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行，以确保工伤认定的公正性和准确性。

综上所述，工伤认定过程中的举证责任并非单一由某一方承担，而是根据具体情况在职工或其近亲属、用人单位以及社会保险行政部门之间进行分配。这样的分配机制既保证了工伤认定的公正性，又提高了工伤认定的效率。