在工伤认定过程中，关于谁申请工伤认定谁承担举证责任的问题，我们可以明确以下结论：
若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，主要由用人单位承担举证责任。用人单位需要在收到社会保险行政部门通知后的规定期限内（通常为15天）提交相关证据，以证明职工所受伤害并非工伤。若用人单位逾期未举证，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定的决定。
同时，职工一方也需承担初步的举证责任。职工应提供能够初步证明存在劳动关系、所受伤害是因工作原因等事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据有助于启动工伤认定程序，并为后续的调查核实提供线索。
以下是对这一结论的详细阐述：
职工一方的举证责任：
- 提供劳动合同作为劳动关系的直接证据。若无劳动合同，可提供工资支付凭证、社保缴费记录、工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，以证明与用人单位存在劳动关系。
- 提供医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书，以证实其身体受到伤害的事实及伤害程度。
用人单位的举证责任：
- 根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，用人单位若不认为职工所受伤害为工伤，则需承担举证责任，提供证据加以证明。例如，通过考勤记录、监控视频、证人证言等方式，证明职工并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤。
- 若用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害非工伤，则社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据及调查核实情况，倾向于认定该伤害为工伤。用人单位将承担由此产生的不利后果，包括按照工伤标准给予职工相应赔偿等。
社会保险行政部门的调查核实职责：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实，包括查阅相关资料、询问有关人员并制作调查笔录等。
- 用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况和证明材料。
综上所述，在工伤认定过程中，举证责任的分配既体现了对劳动者合法权益的保护，也确保了工伤认定的公正性和准确性。若您在此过程中遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。