在工伤认定过程中，若单位与职工存在争议，主要由用人单位承担举证责任。这是基于《工伤保险条例》第十九条第二款的明确规定，即“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位的举证责任
劳动关系证明的反驳：
- 若职工主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认，则用人单位需提供如职工入职登记资料、工资支付凭证、考勤记录等证据，以证明双方不存在劳动关系。不过，在大多数工伤认定情境中，劳动关系通常已得到确认，此点更多是在劳动关系存在争议时的举证责任。
工伤情形的反驳证据：
- 当职工提出工伤认定申请，并提供初步受伤证据时，若用人单位认为职工的受伤不属于工伤，应提供相应证据予以反驳。例如，监控视频、证人证言等，以证明职工受伤并非因工作原因或在工作时间、工作场所内发生。
特殊情况的证据提供：
- 在特殊工伤认定情形中，如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，若用人单位认为职工不符合工伤认定条件，需提供相关证据证明职工应承担主要责任或存在其他不符合认定条件的事实。
二、职工或其直系亲属的举证权利
- 虽然用人单位承担主要的举证责任，但职工或其直系亲属也可以积极收集并提交支持工伤认定的证据，如医疗记录、事故现场照片、同事的证言等，以增强工伤认定的说服力。
三、举证不能的后果
- 如果用人单位未能提供充分证据来证明其观点，或者所提供的证据不足以推翻职工的工伤主张，那么根据法律规定和公平原则，工伤认定机构将依法作出工伤认定决定，一般会倾向于支持职工的工伤认定请求。这意味着，用人单位可能需要承担工伤赔偿责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及一次性伤残补助金等。
四、实际案例与法律应用
- 在实际案例中，用人单位因无法提供充分证据而败诉的情况并不少见。例如，某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，但用人单位否认这是工伤，却无法提供监控视频、证人证言等证据来证明职工受伤并非因工作原因。在这种情况下，工伤认定机构通常会依据职工提供的证据和调查结果作出工伤认定决定。
五、建议与总结
- 对于用人单位：建议加强劳动关系的规范管理，完善考勤制度、安全管理制度等，以便在发生工伤争议时能够迅速、有效地提供证据。同时，考虑寻求专业法律顾问的帮助，以确保在工伤认定及后续诉讼程序中能够合法、合规地维护自身权益。
- 对于职工：在发生工伤后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。同时，了解自身的权益和用人单位的责任分担，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤认定过程中单位与职工存在争议时，主要由用人单位承担举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明职工不属于工伤，工伤认定机构将倾向于支持职工的工伤认定请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。