公司不服工伤认定起诉的，确实需要举证。以下从几个方面为你详细分析：
一、举证责任的基本原则
在行政诉讼中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，如果公司不服工伤认定决定并提起诉讼，那么公司就需要承担举证责任，证明工伤认定决定存在错误或不当之处。这是基于行政诉讼的基本原理，即被告（在此情况下为作出工伤认定的行政机关）在行政诉讼中通常不承担举证责任，除非法律另有规定。然而，在工伤认定诉讼中，由于公司是对工伤认定决定不服而提起诉讼，因此公司需要承担举证责任来支持其主张。
二、公司需要举证的具体内容
公司需要举证的内容主要包括以下几个方面：
工伤认定决定的事实依据不足：公司需要提供证据证明工伤认定决定所依据的事实不充分、不准确或存在错误。例如，公司可以提供证据证明员工受伤并非在工作过程中发生，或者受伤与工作无关等。
工伤认定决定的法律适用错误：公司需要指出工伤认定决定在法律适用上存在的错误。这可能包括错误地适用了相关法律法规、错误地解释了法律法规的条款等。公司需要提供相关的法律法规依据，并说明工伤认定决定如何违反了这些法律法规。
工伤认定程序违法：公司还可以举证证明工伤认定程序存在违法之处。例如，工伤认定机构未按照法定程序进行调查取证、未听取公司或员工的意见等。公司需要提供证据证明这些程序违法之处，并说明它们如何影响了工伤认定决定的公正性和准确性。
三、举证的法律后果
如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么法院可能会维持工伤认定决定的效力。这意味着公司需要承担工伤赔偿等法律责任。相反，如果公司能够提供充分的证据证明工伤认定决定存在错误或不当之处，那么法院可能会撤销或变更工伤认定决定，从而减轻或免除公司的法律责任。
四、实际建议
及时收集证据：公司在收到工伤认定决定后，如果不服，应及时收集相关证据来支持其主张。这些证据可能包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
咨询专业律师：由于工伤认定诉讼涉及复杂的法律问题和程序，公司可以咨询专业律师来获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助公司分析案情、制定诉讼策略，并代表公司出庭应诉。
遵守法律程序：在诉讼过程中，公司需要严格遵守法律程序和规定。这包括按时提交证据、参加庭审、遵守法庭纪律等。遵守法律程序是确保诉讼顺利进行和获得公正判决的重要保障。
如果你或你的公司面临类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷、建设工程领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。