在工伤劳动仲裁中，举证责任是存在的，但具体举证责任分配需根据不同情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则：谁主张，谁举证
在劳动仲裁中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者主张自己受到了工伤，那么劳动者需要提供相应的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等，用以证明工伤的发生、伤害程度以及与工作之间的关联性。
二、特殊情况下的举证责任倒置
然而，在工伤认定等特定情况下，举证责任可能会发生倒置。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果用人单位认为不是工伤，那么用人单位需要承担举证责任，证明劳动者所受伤害并非工伤。这是因为用人单位通常掌握着更多的工作信息和资源，更容易获取相关证据。
具体来说：
用人单位不认为是工伤的情况：如果用人单位认为劳动者所受伤害不是工伤，那么用人单位需要在劳动仲裁过程中提供充分的证据来支持自己的观点。这些证据可能包括工作记录、安全规定、监控录像等，用以证明劳动者所受伤害与工作无关或不符合工伤认定的条件。
劳动者难以提供证据的情况：在某些情况下，劳动者可能由于各种原因难以提供充分的证据来证明自己的工伤主张。例如，事故发生时没有目击者、医疗记录不完整等。在这种情况下，如果劳动者能够提供初步的证据表明自己可能受到了工伤，而用人单位无法提供相反的证据，那么劳动仲裁机构可能会倾向于支持劳动者的主张。
三、举证责任的具体分配与实践
在实际操作中，举证责任的分配可能因案件具体情况而有所不同。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据、案件事实以及相关法律法规来综合判断举证责任的承担。因此，无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁过程中都应该积极收集、整理并提交相关证据，以支持自己的主张。
建议：
对于劳动者：在发生工伤后，应及时就医并保留好医疗记录等相关证据。同时，尽可能收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以证明工伤的发生和伤害程度。在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的要求，提供充分的证据来支持自己的主张。
对于用人单位：应建立健全的安全管理制度和工伤预防机制，减少工伤事故的发生。在发生工伤后，应积极配合劳动者的治疗和康复工作，并按照规定及时申报工伤。在劳动仲裁过程中，如果认为不是工伤，要提供充分的证据来支持自己的观点，避免承担不必要的法律责任。
最后，工伤劳动仲裁中的举证责任是一个复杂而重要的问题。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。