当个人申请工伤时，公司需要承担一定的举证责任。以下是对公司举证责任的详细解释：
一、举证责任的规定
根据《工伤认定办法》及相关法律法规，如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么由该用人单位承担举证责任。这意味着，在工伤认定过程中，如果公司对员工的工伤申请有异议，需要提供相应的证据来支持其观点。
二、公司需要举证的内容
劳动关系证明：公司需要提供与受伤员工之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以确认员工在受伤时是否为公司员工。
事故情况说明：公司需要对事故发生的时间、地点、经过进行详细说明，并提供相关证据，如监控录像、事故报告、现场照片等，以证明事故的真实性和责任归属。
非工伤证据：如果公司认为员工的伤害不属于工伤，需要提供相应的证据来支持其观点，如员工违规操作的证据、事故发生时员工不在工作岗位的证据等。
三、举证的方式和时限
举证方式：公司可以通过提交书面材料、证据清单、证人证言等方式进行举证。举证材料需要真实、合法、有效，并能够支持公司的观点。
举证时限：根据《工伤认定办法》的规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会向公司发送《工伤认定申请限期举证通知书》，要求公司在规定的时间内进行举证。如果公司未在规定时间内举证，社会保险行政部门将根据受伤员工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
四、不举证的后果
如果公司拒不举证或未在规定时间内举证，社会保险行政部门将依据受伤员工提供的证据或调查取得的证据进行工伤认定。如果最终认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
综上所述，当个人申请工伤时，公司需要承担举证责任，提供与事故相关的证据来支持其观点。如果公司未能在规定时间内举证或拒不举证，将可能面临不利的法律后果。因此，建议公司在收到工伤认定申请后，积极配合调查，及时提供相关证据。