针对您提出的问题“工伤认定举证不是本公司员工，公司需要提供什么材料”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果工伤认定申请中涉及的受伤人员并非贵公司员工，那么在工伤认定过程中，贵公司主要需要证明的是与该受伤人员之间不存在劳动关系或人事关系。不过，从实际操作和避免潜在纠纷的角度出发，即使确认不是本公司员工，若相关机构要求贵公司提供材料以协助调查或确认事实，以下是一些可能需要的材料及建议：
一、基础材料
公司营业执照副本复印件：用于证明公司的合法存在及经营资质。
公司员工名册或劳动合同清单：展示公司当前所有员工的名单及劳动合同情况，以证明受伤人员不在此列。
二、劳动关系证明材料
与受伤人员不存在劳动关系的声明：由公司出具，明确说明受伤人员并非公司员工，未与公司签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。
相关考勤记录、工资发放记录等（如适用）：如果公司有相关的考勤或工资发放系统，可以提供一段时间内的记录，以进一步证明受伤人员未在公司工作或领取工资。
三、其他辅助材料
事故现场照片、视频或调查报告（如适用）：如果事故发生在公司场所或与公司业务有关，但受伤人员并非员工，公司可以提供事故现场的相关证据，以及可能的调查报告，以说明事故情况及受伤人员与公司无关。
第三方证明或证人证言（如适用）：如果有第三方（如目击者、合作伙伴等）能够证明受伤人员并非公司员工，且事故与公司无关，可以提供相关证明或证人证言。
四、注意事项
及时响应：在收到工伤认定机构的要求后，公司应及时响应并提供所需材料，以避免因延误而导致的法律责任。
材料真实性：确保提供的所有材料真实、准确、完整，不得伪造或篡改证据。
法律咨询：如果公司对工伤认定流程或所需材料有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保公司的权益得到保障。
配合调查：在工伤认定过程中，公司应积极配合相关机构的调查工作，提供必要的协助和支持。
综上所述，虽然工伤认定主要关注的是受伤人员与用人单位之间的劳动关系及工伤事实，但即使确认不是本公司员工，公司也可能需要根据实际情况提供一些辅助材料以协助调查。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。