当员工自己申报工伤而单位不承认时，为了顺利推进工伤认定流程并维护自己的合法权益，您需要准备并提交一系列相关材料。以下是根据相关规定和流程，为您详细梳理的所需材料清单：

1. 工伤认定申请表：

   • 您需要填写一份工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况。
   • 如果事故发生后30日内单位未申请，那么30日后一年内您个人可以申请，此时申请表不需要单位盖章。

2. 身份证复印件：

   • 提供您的身份证复印件，以证明您的身份。

3. 诊断证明书：

   • 从医院获取一份加盖医院疾病诊断证明专用章或医院公章的诊断证明书，证明您的伤情。

4. 劳动合同或劳动关系证明：

   • 提供劳动合同原件或复印件（复印件需加盖单位公章），以证明您与单位之间的劳动关系。
   • 如果无法提供劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资单、工作证等。

5. 受伤所在月份的考勤表：

   • 提供受伤所在月份的考勤表，打印系统截图并加盖单位公章，以证明您在事故发生时确实在岗工作。
   • 如果工作地点在井下等特殊环境，还需提供受伤当日的井下定位记录。

6. 本人自述和证人证言：

   • 撰写一份详细的本人自述，描述事故发生的经过和受伤情况。
   • 寻找至少两名目击事故的同事或相关人员，提供他们的证人证言，以支持您的工伤认定申请。

7. 事故现场的监控视频材料（如有）：

   • 如果事故现场有监控视频，尽量获取并提交相关视频材料，以直观展示事故发生的经过。

8. 用工单位对事故的追查报告（个人申报时）：

   • 虽然这是单位应提供的材料，但在个人申报时，您可以尝试获取或自行撰写一份关于事故追查的报告，以说明事故的原因和责任。

9. 其他特殊材料（根据具体情况）：

   • 如果事故发生在上下班途中，且涉及交通事故，您需要提供交通事故认定书原件、家庭住址证明（社区开具证明或者房产证复印件）、上下班路线图（可手画或打印并标注好事故发生地点）以及工作时间表。
   • 如果您是劳务派遣单位员工，还需提供劳务派遣协议。

重要提示：

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 单位是否同意（签字、盖章）不是工伤认定申请的必经程序，因此即使单位不承认或拒绝配合，您仍然可以自行提交申请并维护自己的合法权益。

在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性。如有需要，您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。