您好，关于您提出的“申请工伤认定需要单位提供什么资料，以及单位不配合怎么办”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于申请工伤认定需要单位提供的资料，主要包括以下几项：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，用以证明您与单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要依据，需要由医疗机构出具。
在申请工伤认定时，如果单位不配合提供上述资料，您可以采取以下措施：
自行收集资料：尽可能自己收集与劳动关系和受伤情况相关的证明材料，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明等。
向社会保险行政部门求助：如果单位拒绝提供必要资料，您可以向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）反映情况，并请求他们协助您获取所需资料。社会保险行政部门有权要求用人单位提供与工伤认定相关的资料，并在必要时进行调查核实。
寻求法律援助：如果单位的不配合行为严重影响了您的工伤认定申请，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
另外，我还想提醒您，工伤认定有一定的时限要求。职工所在用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。因此，请您务必注意申请时限，避免因超过时限而无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。