当个人申请工伤认定，且人社局已经通知单位需要配合时，单位通常需要准备并出具以下几类材料：

1. 工伤认定申请表：

   • 这份表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。这是工伤认定流程中的基础文件，用于启动整个认定过程。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：

   • 这可以是劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等任何能够证明职工与单位之间存在劳动关系的文件。对于事实劳动关系，可能需要提供更详细的证据，如工作记录、同事证言等。

3. 工伤事故调查报告：

   • 单位需要提供一份详细的事故调查报告，包括事故的时间、地点、原因以及结论等。这份报告应该基于事实，客观公正地描述事故经过，为工伤认定提供重要依据。

4. 旁证材料：

   • 这包括两人或两人以上的证人证言、音影像资料、当事人陈述等。这些材料可以进一步证实事故的真实性和职工的受伤情况。

5. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：

   • 这是证明职工受伤或患职业病的关键文件。单位需要提供医疗机构的诊断证明、门急诊记录、住院病志以及辅助检查的材料原件或复印件。

6. 特殊情况下的证明材料：

   • 根据事故的具体情况，单位可能还需要提供其他相关的证明材料。例如：
     • 如果职工因履行工作职责受到暴力伤害，需要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
     • 如果职工因机动车事故受伤，需要提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。
     • 如果职工因公外出期间受伤，需要提供派工单、出差通知书等证明因公外出的原始证明材料。
     • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，需要提供医疗机构的抢救和死亡证明。
     • 如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，需要提交县级以上人民政府或相关部门的有效证明。
     • 如果职工是因战、因公负伤致残的转业复员军人旧伤复发，需要提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

7. 其他可能需要的材料：

   • 根据劳动行政部门的具体要求，单位可能还需要提供其他相关的材料，如受伤员工的委托书、亲属关系证明（如果个人申报）等。

在准备这些材料时，单位应确保所有文件的真实性和完整性，并按照人社局的要求及时提交。如果单位对工伤认定流程或所需材料有任何疑问，可以及时咨询人社局或专业律师以获取更详细的指导。