如果单位不配合进行工伤认定并提交相关材料，您作为工伤职工或其近亲属，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，那么您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在提出工伤认定申请时，您需要准备并提交以下材料：
工伤认定申请表：这份表格应当详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与单位之间存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要文件，必须由医疗机构出具。
如果单位不配合提供这些材料，您仍然可以自行收集并提交。特别是医疗诊断证明，您可以直接从就诊的医疗机构获取。
另外，如果社会保险行政部门认为您提供的材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您只需按照书面告知的要求补正材料后，社会保险行政部门就应当受理您的工伤认定申请。
最后，需要提醒的是，如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这是法律对单位不配合行为的一种制约和惩罚。
因此，面对单位不配合工伤认定交材料的情况，您不必过于担心。只要您按照法律规定的时间和程序，准备好相关材料并提交给社会保险行政部门，您的权益就能得到保障。如果过程中遇到任何困难或问题，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。