面对公司不配合提交工伤材料的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、自行收集证据并申请工伤认定
收集劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接的劳动关系证明。
- 工资支付记录：如银行流水，能显示公司定期向您支付工资。
- 工作证、考勤记录：这些也能辅助证明您与公司的劳动关系。
收集工伤发生相关证据：
- 事故现场照片、视频：记录事故发生的具体情况。
- 证人证言：如果有同事目睹了事故，他们的证言将非常有力。
- 医疗机构诊断证明：证明您因事故受伤或患职业病。
自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，若公司未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 填写工伤认定申请表，并附上上述收集的证据材料。
二、确认劳动关系（如未签订劳动合同或公司否认劳动关系）
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请：
- 附上劳动关系证明材料，如工资支付记录、工作证等。
- 仲裁委员会将进行审查、受理、审理，并作出裁决。
对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼：
- 请求法院确认劳动关系，为后续的工伤认定和赔偿打下基础。
三、寻求其他帮助
与公司协商：
- 尝试与公司沟通，说明工伤认定的必要性和法律后果，争取其配合。
向劳动监察部门投诉：
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话或现场投诉，详细说明公司的不配合行为。
- 提供相关证据材料，劳动监察部门将依法查处并责令改正。
寻求工会帮助：
- 若公司有工会组织，可向工会寻求协助，工会将代表职工与用人单位沟通协调。
四、通过法律途径解决争议
劳动仲裁：
- 工伤认定完成后，若公司不承担工伤赔偿责任，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 提供充分证据支持主张，包括工伤认定决定书、医疗费用票据等。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。
五、了解并遵循相关法律法规和程序
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 了解工伤认定的具体程序和要求，确保申请符合规定，避免程序问题影响认定结果。
六、寻求专业法律帮助
- 如果经济困难或其他符合法律援助条件的情况，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
- 也可以自行咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
综上所述，面对公司不配合提交工伤材料的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过自行收集证据并申请工伤认定、确认劳动关系、寻求其他帮助以及通过法律途径解决争议等方式，您可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。