面对公司不配合提供资料进行工伤认定的情况，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、自行收集证据并申请工伤认定
收集劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接的劳动关系证明。
- 工资支付记录：如银行流水，能显示公司定期向您支付工资。
- 工作证、考勤记录：这些也能辅助证明您与公司的劳动关系。
收集工伤发生相关证据：
- 事故现场照片、视频：记录事故发生的具体情况。
- 证人证言：如果有工友或在场人员目睹了事故，他们的证言非常重要。
- 医疗机构诊断证明：受伤后及时就医，并保留好诊断证明书。
提出工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，若公司未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 填写工伤认定申请表，并附上上述收集的证据材料。
二、寻求外部帮助
与公司协商：
- 在申请工伤认定前，可以尝试与公司沟通，说明工伤认定的必要性和法律规定，争取公司的配合。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司的不配合行为，并提供相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能责令公司改正。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，工会会代表职工与公司进行沟通协调。
三、通过法律途径解决争议
申请劳动仲裁：
- 如果工伤认定完成后，公司仍不承担工伤赔偿责任，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 准备仲裁申请书，详细陈述申请事项、事实和理由，并附上工伤认定决定书、医疗费用票据等相关证据。
- 参与仲裁庭审，积极配合仲裁庭的调查和询问，提供证据支持自己的主张。
提起法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。
- 在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
四、了解相关法律法规和程序
- 在整个过程中，了解《工伤保险条例》等相关法律法规是非常重要的。这有助于您明确自己的权益和义务，以及工伤认定的具体程序和要求。
- 确保您的申请符合规定，避免因程序问题而影响认定结果。
五、寻求专业法律援助
- 如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。
- 也可以咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。
综上所述，面对公司不配合提供资料进行工伤认定的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过自行收集证据并申请工伤认定、寻求外部帮助以及通过法律途径解决争议等方式，您可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。