面对公司不配合工伤鉴定、不传送相关资料的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您顺利解决问题：

一、自行收集证据并主动申报工伤

1. 证据收集：这是非常关键的一步。您需要尽可能全面地收集能证明劳动关系和工伤事故的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、事故现场的照片或视频、同事的证人证言，以及医疗诊断证明等。这些证据将为您后续的工伤认定提供有力支持。

2. 申报流程：在收集到足够证据后，您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，填写《工伤认定申请表》，并附上所有相关证据材料，提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，这通常是当地的人力资源和社会保障局。即使公司不配合，您也有权直接向这些部门提出申请。

二、寻求工会与劳动监察部门的帮助

1. 工会协助：如果您的单位有工会组织，那么您可以请求工会介入调解。工会作为职工的代表，有责任和义务帮助职工维护合法权益，他们可能会与公司进行沟通，促使公司配合工伤鉴定。

2. 劳动监察投诉：如果工会调解无果，或者您的单位没有工会组织，那么您可以向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正不配合的行为。

三、通过法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果公司拒不配合导致您的权益受损，那么在工伤认定后，您可以依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。

2. 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行仲裁裁决，那么您可以进一步向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以更彻底地维护自己的合法权益。

四、了解并运用法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。而且，如果用人单位未按时提交工伤认定申请，那么期间发生的相关费用将由其自行承担。这一规定为您提供了有力的法律保障。

五、注意事项

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 证据保管：务必妥善保管所有与工伤相关的证据，以备不时之需。这些证据将是您维权的关键。
• 权利保障：即使公司不配合，只要您能提供充分证据，劳动保障部门仍可依法作出工伤认定决定。这不会影响您获得工伤赔偿的权利。

总结：面对公司不配合工伤鉴定的情况，您应保持冷静，积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定，您可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。如果您觉得处理起来比较复杂或困难，也可以考虑寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议和支持。