面对个人收集工伤证明材料公司不配合的情况，你应首先自行收集尽可能多的证据，并依法向当地社会保障行政部门提出工伤认定申请。若公司仍不配合，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

一. 自行收集证据并申请工伤认定

1. 证据收集：

   • 尽可能收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、视频，目击者的证言，医疗诊断证明，工作记录，考勤表等。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
   • 例如，如果你在工作时受伤，可以拍摄伤口照片，保留医院就诊记录，并尝试获取同事的证言来支持你的工伤申请。

2. 法律依据与申请流程：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，即使公司未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 你需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，并向当地人力资源和社会保障局提交这些材料。

二. 寻求外部帮助

1. 投诉与举报：

   • 如果公司不配合提供工伤证明材料，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司配合。
   • 例如，你可以向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司不配合的情况，并附上你已收集到的证据材料。

2. 工会协助：

   • 如果公司内有工会组织，你可以寻求工会的帮助，工会将代表职工与用人单位沟通协调，争取公司的配合。

三. 法律途径

1. 劳动仲裁：

   • 如果公司仍然不配合，且工伤认定申请受阻，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认劳动关系并推动工伤认定的进行。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，包括已收集到的工伤证明材料、劳动合同、工资支付记录等。

2. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和公司的赔偿责任进行最终裁决。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持你的诉讼请求。

综上所述，面对公司不配合收集工伤证明材料的情况，你应首先自行收集证据并依法申请工伤认定。若公司仍不配合，可通过投诉、举报、工会协助以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。