针对您提出的“工伤认定单位提交了材料但没交怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使单位未按时提交工伤认定材料，您作为工伤职工或其近亲属、工会组织，仍然有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是根据《工伤保险条例》及相关规定所赋予的权利，单位是否缴纳工伤保险并不影响工伤认定的申请。

针对单位未提交材料的情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们未提交材料的具体原因，并催促他们尽快提交。
   • 在沟通过程中，您可以强调工伤认定的紧迫性和重要性，以及单位未按时提交材料可能带来的法律责任。

2. 自行提交申请：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位明确表示不会提交材料，您可以自行准备相关材料，并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在提交申请时，您需要提供事故伤害发生的证明、医疗诊断证明等相关材料，以证明您确实发生了工伤事故。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在自行提交申请过程中遇到困难，或者对相关法律法规不了解，您可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

4. 关注后续处理：

   • 一旦您的工伤认定申请被受理，社会保险行政部门将会进行调查和核实，并作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果单位未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费，那么这些待遇费用将由单位承担。

此外，我还想提醒您的是，为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费是用人单位的法定义务。如果单位未按规定缴纳工伤保险费，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。同时，单位还可能面临滞纳金和罚款等法律责任。

综上所述，即使单位未按时提交工伤认定材料，您仍然有权自行提出申请，并享受相应的工伤保险待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。