针对您提出的“单位把工伤认定材料要走了，结果没给报工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确单位申报工伤的期限与责任

首先，根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申报，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这是单位应尽的法律责任。

二、自行申报工伤的流程与材料

如果单位未按规定提出工伤认定申请，您作为工伤职工或者您的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故经过、受伤情况等信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资条等，这些材料可以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤情况或职业病情况的重要依据。

三、维护自身权益的途径

如果单位未给您报工伤，且您自行申报后对结果有异议，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 行政复议：如果您认为社会保险行政部门的工伤认定决定有误，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 行政诉讼：如果您对行政复议结果仍不满意，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

四、注意事项与建议

1. 及时收集证据：在工伤发生后，您应及时收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。这些证据将对您后续的工伤认定和维权起到关键作用。
2. 保持沟通：在自行申报工伤的过程中，您可以与单位保持沟通，了解单位未报工伤的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
3. 寻求专业帮助：如果您对工伤认定流程或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导。

综上所述，如果单位把工伤认定材料要走了却没给报工伤，您可以通过自行申报工伤、准备相关材料、维护自身权益等途径来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。