当您发生工伤后，单位以证据不足为由不给报工伤时，您可以采取以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、自行申请工伤认定

法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时间：请务必注意1年的申请时效，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，避免逾期丧失权利。

申请材料：

• 《工伤认定申请表》：需详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的关键证据。
• 其他可能需要的证明材料：如事故现场证人证言、监控视频、现场照片等，这些材料有助于证明事故发生的经过和原因。

二、提交申请与调查核实

将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门，您可以通过线上平台或线下方式提交，具体方式可咨询当地人社部门。提交后，社会保险行政部门会对您的申请进行调查核实，您需配合提供情况和证明材料。若材料不完整，应按要求及时补充。

三、作出认定决定

社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。若事实清楚、权利义务明确，可能在15日内作出决定。

四、后续措施

• 认定为工伤：若您被认定为工伤，可凭《认定工伤决定书》享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。
• 对认定结果不服：若您对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议应在知道行政行为之日起60日内提出，行政诉讼应在知道或应当知道行政行为之日起六个月内提出。

五、寻求法律援助与协商仲裁

• 法律援助：在申请工伤认定过程中遇到困难或对结果不满意时，您可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维权。
• 协商仲裁：尝试与单位协商达成赔偿协议，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

六、保留相关证据

在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤鉴定报告、事故现场照片、目击证人证言等。这些证据将在您需要时提供有力证明，有助于您成功维权。

综上所述，当您发生工伤而单位未申报时，应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，咨询专业律师的意见，将有助于提高维权的成功率和效率。