当您面临工伤认定而公司不配合提供所需材料的情况时，确实会感到有些棘手，但请放心，您仍然有途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、自行收集证据材料
劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基本文件。如果公司不提供，您可以尝试从自己的档案、邮箱或过往的工资发放记录中寻找相关证据。
医疗诊断证明：这是证明您因工作受伤的重要文件。请确保您从正规医院获取了详细的诊断证明，并加盖了医院的公章。
工伤认定申请表：您需要填写一份工伤认定申请表，其中应包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等信息。这份表格通常可以在当地劳动保障行政部门的网站上下载。
其他辅助证据：如工资条、工作证、工友证言、考勤记录等，这些都可以作为证明您劳动关系及工伤事实的辅助证据。
二、向劳动保障行政部门提交申请
在收集完上述证据后，您应尽快向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并详细说明公司不配合的情况。劳动保障行政部门会依职权进行调查核实，即使公司不提供相关材料，只要事实清楚、权利义务明确，他们依然会作出工伤认定决定。
三、申请劳动保障行政部门调查取证
如果您在自行收集证据过程中遇到困难，可以向劳动保障行政部门申请调查取证。他们有权向用人单位调查核实相关材料，如果用人单位拒绝提供或作伪证，将承担不利后果。
四、考虑法律途径
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司不配合提供工伤认定材料的行为，由他们责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果公司仍然不配合，您可以通过劳动仲裁要求公司承担因不配合导致的工伤赔偿责任等。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。
五、注意时效问题
根据《工伤保险条例》的规定，您应在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请。如果超过这个时限，可能会影响您的工伤认定和赔偿。因此，请务必抓紧时间进行申请。
六、后续赔偿与维权
一旦工伤认定作出后，如果公司未依法赔偿您的损失，您可以通过法律途径要求其承担相应责任。这包括但不限于停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
在整个过程中，请务必妥善保存好各类证据，以备不时之需。同时，保持与劳动保障行政部门、劳动监察部门以及劳动仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展和维权建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工伤认定问题并获得应有的赔偿。