个人申请工伤认定时，原则上不需要公司出具同意意见，但需要公司提供必要的材料和证明以配合申请流程。以下是详细分析：
一、公司需配合提供的关键材料及信息
劳动关系证明材料：
- 劳动合同是最直接证明劳动关系的文件。若未签订劳动合同，工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等也可作为辅助材料。公司在必要时需协助调取这些记录。
事故相关情况说明及证明材料：
- 个人需详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。公司则需提供其掌握的事故细节，如事故现场的监控视频、公司内部的事故报告或说明，这些信息对还原事故真相至关重要。
医疗诊断证明：
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（含鉴定书）是工伤认定的必备医学文件。公司有责任协助个人获取这些医学证明，如提供就医手续、联系医疗机构等。
二、公司拒绝配合时的应对策略
若公司拒绝提供上述材料或不配合工伤认定申请，个人可采取以下措施：
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，明确告知其在工伤认定中的法律义务和责任，争取其主动配合。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正并提供所需材料。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并作出处理。
法律途径解决：
- 如公司仍不配合，个人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系；或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。在诉讼过程中，个人可以申请法院调取公司掌握的相关证据，以支持自己的主张。
三、实际操作建议
- 保持沟通：在准备材料过程中，与公司人事或行政部门保持良好沟通，确保材料的完整性和准确性。这有助于减少误解和冲突，提高申请效率。
- 了解流程：个人应提前了解工伤认定的具体流程和要求，包括所需材料、申请时限等。这有助于个人更好地准备材料，避免因材料不全或申请超时而导致申请失败。
- 及时申请：一旦发生工伤事故，个人应尽快向公司报告，并在规定时限内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若公司未在规定时限内提出申请，个人或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，个人在申请工伤认定时，虽然不需要公司出具同意意见，但需要公司提供必要的材料和证明以配合申请流程。若公司拒绝配合，个人可通过协商、投诉或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。