工伤认定本人申请不需要单位同意。具体分析如下：
一. 工伤认定的申请主体与程序
- 申请主体多元：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 单位义务法定：用人单位如果不认为是工伤，需要承担举证责任，不能通过不同意来阻碍工伤认定程序的启动。社会保险行政部门会根据事实和相关证据依法作出认定决定。
二. 工伤认定的法律依据与标准
- 工伤认定有法定的程序和标准，单位同意与否并不影响符合条件的职工进行工伤认定。社会保险行政部门会依据相关法律规定和证据材料，客观、公正地作出工伤认定决定。
三. 实际操作中的建议
- 在实际操作中，虽然个人申请工伤认定不需要单位同意，但仍建议与单位保持良好沟通，尽可能获取单位的相关材料支持，如劳动合同、工作证明等，以便更顺利地完成工伤认定申请。
- 若单位不配合或拒绝提供相关材料，个人仍可直接向社会保险行政部门提出申请，并依靠其他证据材料进行工伤认定。
我建议：在申请工伤认定时，个人应详细了解并遵循当地的工伤认定流程和要求，准备充分的证据材料，以确保自己的权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。