在工伤认定过程中，关于举证责任的问题，确实是一个需要明确和细致解答的点。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的举证责任分配遵循“谁主张谁举证”的一般原则，但具体到工伤认定这一特殊情境，有更为详细的责任划分。

首先，如果职工或其近亲属认为是工伤，并提出了工伤认定申请，那么他们应当就认定为工伤提供初步的证据。这些证据可能包括但不限于医疗记录、事故报告、目击者证言等，用以证明职工所受伤害是在工作过程中发生的，且符合工伤的定义。

然而，当用人单位不认为是工伤时，举证责任就转移到了用人单位身上。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位需要承担举证责任，提供证据来证明职工所受伤害并非工伤。这可能是因为用人单位认为伤害并非在工作过程中发生，或者伤害的性质不符合工伤的定义等。

此外，如果职工或用人单位都不能就其主张提供充分的证据，工伤保险行政部门也有权根据调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着，即使双方都无法提供确凿的证据，行政部门也有责任进行调查，并根据调查结果作出公正的判断。

综上所述，工伤认定的举证责任并非单一由某一方承担，而是根据具体情况和主张进行分配。在职工或其近亲属认为是工伤的情况下，他们需要提供初步证据；而在用人单位不认为是工伤的情况下，举证责任则转移到了用人单位身上。如果双方都无法提供充分证据，行政部门将进行调查并作出决定。这样的规定旨在确保工伤认定的公正性和准确性，保护职工的合法权益。