在工伤案件中，举证责任的分配是一个核心问题。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：
在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担主要的举证责任。劳动者也需提供一定的基础证据来支持其工伤主张。
一、劳动者与用人单位的举证责任
劳动者的举证责任：
- 劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 劳动者还需提交医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明其因工作原因受到伤害或患职业病。
- 劳动者应对事故发生的时间、地点、伤害情况等基本事实进行说明，并提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等（如果能够获取）。
用人单位的举证责任：
- 根据《工伤保险条例》，若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。用人单位需要提供证据来证明职工所受伤害不属于工伤，如考勤记录、现场证人证言、事故调查报告等。
- 用人单位应证明职工的伤害并非在工作时间、工作场所内因工作原因导致，或者证明职工存在排除认定工伤的情形（如犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等）。
- 若用人单位未能在规定时间内提供有效证据，社会保险行政部门将依据职工一方提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
二、实际案例说明
假设某员工在工厂操作机器时受伤，员工认为这是工伤，但工厂不认同。在这种情况下：
- 员工需要提供劳动合同、工资条、医院出具的诊断证明等，以证明其与工厂存在劳动关系，并且因工作原因受到伤害。
- 工厂则需要提供考勤记录、现场监控视频、其他员工证言等，来证明员工的伤害并非工伤（例如，员工是在非工作时间、非工作岗位上受伤，或者是因为违反操作规程导致的伤害）。
三、法律建议
- 对于劳动者：在发生工伤后，应及时收集并保存好所有与工伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人信息等。同时，应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位进行工伤认定。
- 对于用人单位：应建立健全的工伤管理制度，确保员工在发生工伤后能够得到及时救治和赔偿。同时，在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查，提供真实、有效的证据。
总之，在工伤案件中，举证责任的分配体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位责任的明确界定。劳动者和用人单位都应充分了解各自的举证责任，并积极配合工伤认定工作。