在工伤认定过程中，老板（单位）需要承担一定的举证责任，以证明员工的受伤不应被认定为工伤。具体举证方式如下：

一. 证明员工的受伤并非因工作原因引发

• 单位需要提供一些确切的相关证据，如事故现场能够表明并非与工作相关的各种证明资料。例如，若事故发生在一个明确的非工作区域，且有相关的现场标识、环境特征等能确凿证明其与工作无关的证据，如监控录像、现场照片等。

二. 证明员工存在故意或者重大过失从而导致受伤

• 单位需要拿出员工明显违反了操作规程，并且这种违规行为与受伤之间有着直接的因果关系的证据。例如，操作规程文件、违规操作的监控录像或证人证言等，这些证据应能清晰体现员工的违规行为与受伤之间的直接联系。

三. 证明受伤时间、地点以及受伤情形与工作无关

• 单位需要找到能证明受伤时刻员工处于非工作状态或非工作场所的证据。如非工作时间的监控录像，显示员工在受伤时并未从事与工作相关的活动；或者非工作场所的证人证言，这些证人能够明确证实受伤时员工是在非工作的环境中。

我建议单位在举证过程中，应确保所收集的证据真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，以支持其主张。若单位不能充分地完成举证责任，那么根据法律规定，员工受伤很有可能被认定为工伤，单位将承担相应的工伤赔偿责任。

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